Rôle du représentant du personnel et Négociation collective

La complexification des relations collectives de travail fait de leur bonne gestion un enjeu stratégique pour les entreprises quelque soit leur taille et leur secteur d'activité.

Maître Sophie Greder, avocat à Paris, accompagne ses clients en proposant des solutions stratégiques permettant d'optimiser l'organisation du travail et la qualité du dialogue social au sein de l'entreprise :

Organisation des élections professionnelles des délégués du personnel et du comité d'entreprise

Fonctionnement et attributions des institutions représentatives du personnel (délégué du personnel, comité d'entreprise, CHSCT

Négociations annuelles obligatoires

Négociation d'accords collectifs

Aménagement de la durée du travail (annualisation du temps de travail, conventions de forfait, astreinte, repos compensateur de remplacement)


Voici quelques unes des questions auxquelles Maître Sophie Greder, avocat à Paris 8ème répond :


Comment calculer l'effectif à partir duquel je dois organiser des élections professionnelles ?


Comment organiser ces élections professionnelles ?


Comment gérer le fonctionnement du comité d'entreprise, du CHSCT ?


Comment peuvent être utilisées les heures de délégation des élus ?


Sur quels sujets informer et consulter le CE, le CHSCT ?


Dans le cadre d'un licenciement économique, dois-je proposer des reclassements à l'étranger ?


Prendre contact
Taille du texte :
A | A+ | A+