Avocat intervenant en procédure de licenciement / chômage

Maître Sophie Greder votre avocat en droit du travail dans le 8ième arrondissement de Paris, assiste ses clients à chaque étape d'une procédure de licenciement, quelque soit la nature et la cause de ce dernier :

L'engagement d'une procédure de licenciement individuel pour motif personnel (insuffisance professionnelle, de résultats, faute simple, absences prolongées) ;

L'engagement d'une procédure de licenciement pour motif disciplinaire (faute grave, faute lourde)

Les différentes étapes d'une procédure de licenciement pour inaptitude professionnelle ou non professionnelle

Le licenciement individuel pour motif économique

Le licenciement collectif pour motif économique

Intervention auprès des entreprises : Maître Sophie Greder assiste ses clients pour la rédaction de la convocation à entretien préalable, de la lettre de licenciement et des documents de fin de contrat (certificat de travail, reçu pour solde de tout compte et attestation Pôle emploi), ainsi que pour le calcul des indemnités de rupture (indemnité de licenciement, indemnité de préavis).

Intervention auprès des salariés : Maître Sophie Greder accompagne ses clients tout au long de la procédure de licenciement, en s'assurant que leurs droits sont préservés lors des différentes étapes de la procédure : de la réception de la convocation à entretien préalable à la remise des documents de fin de contrat.

Maître Sophie Greder, avocat à Paris 8ème, accompagne également ses clients dans leurs démarches auprès du Pôle emploi.


Voici les questions qui peuvent être posées à Maître Sophie Greder et qui peuvent faire l'objet de réponses :


Un préavis dispensé doit-il être nécessairement rémunéré ?


Mon salarié a tenu des propos déplacés, ce comportement est-il suffisant pour justifier un licenciement pour faute grave ?


J'ai été licencié pour faute grave, quelles sont les indemnités qui doivent m'être versées ?


Un licenciement pour faute grave m'empêche-t-il de bénéficier du chômage?


La perte d'un contrat important constitue-t-elle un motif de licenciement économique ?


Quelle est la procédure à suivre dans le cadre d'un licenciement collectif pour motif économique ?


Prendre contact
Taille du texte :
A | A+ | A+